人事主管

岗位职责
1、在公司经理的领导下，全面负责和支持人力资源工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供建议和信息支持。依据公司年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，确保人力资源的目标达成。
3、依据公司经营目标，进行企业组织机构设置，进行公司各岗位定岗、定员、定编，进行职位分析和岗位描述，明确各岗位权、责及任职资格要求，完成岗位职务说明书。
4、“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工工作业绩量化考核。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、依据公司经营发展战略人力需求，合理调配公司的人力资源。建立规范化的招聘系统，并实施落实各类人力的招聘工作。根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
7、针对公司各部门培训需求，编制年度季度培训计划，协助帮助员工建立职业生涯规划，组织员工岗前、岗中、岗后培训。
8、负责公司各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。安排、协调、部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
9、 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度规定中，建立积极向上、团结友爱、忠诚的企业文化氛围。
10、负责落实国家、劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，处理劳资纠纷等事宜。
11、完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源管理工作5年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

  
              品牌：奢世家俬
公司介绍
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